El objetivo de una inducción es el asegurar la integración efectiva de nuestro staff dentro y a través de la organización para el mutuo beneficio. Investigaciones han demostrado que un programa de inducción a la medida incrementa la retención del staff y eficientiza el desempeño de los empleados en su iniciación en la empresa.

Un buen curso de inducción deberá de contar con los siguientes elementos:

Orientación (física) – Descripción de las instalaciones y su ubicación.
Orientación (Organizacional) – Muestra como los empleados encajan en el equipo de y como su rol de trabajo encaja en las metas de la organización.
Información de seguridad y salud, como requerimiento legal
Explicación de terminologías.
Datos financieros- métodos de pago, beneficios, impuestos
Historia detalla de la organización
Partnerships
Papel dentro de la cadena
Sus productos/servicios
Su cultura y sus valores
Una clara explicación de los requerimientos del puesto y su enfoque

Por otro lado, continua el esfuerzo en buscar la manera de mejorar la retención de los empleados con contenido y desarrollos mas llamativos y que solucionen dilemas como la edición de en cursos interactivos, pero aun en cursos montados en plataformas LMS, haciéndose a la tarea de buscar nuevos proveedores que ofrezcan ofertas tecnológicas que les ayuden a enfilar a sus empleados de la manera mas rápida a la empresa proponiendo nuevo manejo de contenido alternándolo con diferentes vías de comunicación.

El poder armonizar áreas como Capital Humano e IT se ha convertido en toda una odisea el conciliar la parte tecnológica con la Humana, añadiéndole la complejidad de alinearse hacia otras culturas con su diversidad de idiomas.

Han pasado más de 10 años desde que esta conciliación ha comenzado a dar resultado a través de tecnologías que nos permiten dispersar esta información sin limitarnos ni especializarnos, y muy importante, sin hacer a un lado el contacto humano.

En su mayoría el curso de inducción a la empresa es uno de esos cursos en los que debemos de quedar bien y cuidar el incluir contenido trascendente que les ayudará a contextualizar la empresa la cuál acaban de ingresar. Si bien deseamos quedar bien con el contenido, de igual forma lo deseamos en la parte tecnológica y gráfica.

Desde la entrada de plataformas LMS a Latinoamérica como lo son SOLERTTIA, SUMTOTAL, SABA, BLACKBOARD, PLATEAU, …, por nombrar algunos, dentro de los más de 100 que hay, Capital Humano ha podido utilizar la tecnología a su favor para armonizar y difundir el entrenamiento hacia más gente y más países simultáneamente.